克洛特·克雷德和佩林德克斯的影响力发展历程之战

  摘自我们昨天的网络研讨会,以下是奥利弗·斯凯汉撰写的关于社交媒体影响力的书面解释,以及你为什么需要它的原因

  当你被周围所有人称为有影响力和优秀的招聘人员时,发展历程老派的招聘人员会支持我的观点,你会有更多的简报要填写,更多的简历可供选择。作为一个有影响力的人,也是城里最受欢迎的招聘人员,你让事情发生。你赚了一吨佣金,并且知道你整天都能成功地将工作与人匹配,你就能过上幸福的生活。

  现在,让我们把它放在21世纪的背景下,一个在线生活和社交媒体统治的时代。这种影响正在被Klout、PeerIndex和Kred等服务在线转化,这些服务衡量你对所使用的社交网络的影响程度。在过去的12个月中,你在线影响力从未像现在这样重要,而且在2012年还会继续如此。实际上,每个招聘人员都会在网上发布招聘广告,大约60-70%的招聘人员会在领英个人资料、品牌招聘app页面或招聘信息上发布职位说明书作为状态更新。如果你在网上被视为一个有影响力的人,那么客户和候选人会蜂拥而至,就像老学校的招聘人员回忆起的那样。发展历程

  

克洛特·克雷德和佩林德克斯的影响力发展历程之战

  @OliSkehanon Klout–一个相对的新手